Szkolenia z umiejętności miękkich
Szkolenia miękkie — zadbaj o dobre relacje w zespole
W świecie pełnym wyzwań umiejętności miękkie stają się kluczowe nie tylko w zarządzaniu zespołem, ale także w codziennej pracy. Szkolenia miękkie pomagają budować odporność psychiczną, skutecznie zarządzać stresem, rozwijać empatię i poprawiać komunikację w organizacji. Co przekłada się na wzrost produktywności w firmie.
Moje szkolenia z kompetencji miękkich łączą wiedzę psychologiczną z praktycznymi narzędziami, które od razu możesz wdrożyć w swoim zespole.
Szkolenia z kompetencji miękkich to praktyczne warsztaty rozwijające umiejętności interpersonalne, takie jak komunikacja, zarządzanie stresem, praca zespołowa czy odporność psychiczna. Są one kluczowe dla budowania efektywnych zespołów, poprawy współpracy i zwiększania zaangażowania pracowników. Idealne dla działów HR, które chcą wspierać rozwój pracowników i tworzyć zdrowe środowisko pracy.
Realna wartość kompetencji miękkich dla firmy i zespołu
Oto przykłady umiejętności miękkich:
- Skuteczna komunikacja i feedback
Co to oznacza dla firmy: Mniej nieporozumień, sprawniejsze procesy, szybsze podejmowanie decyzji.
Co to oznacza dla zespołu: Lepsze zrozumienie celów, większa otwartość i zaufanie w relacjach. - Zarządzanie stresem i emocjami
Dla firmy: Mniejsze ryzyko absencji, wypalenia i rotacji pracowników.
Dla zespołu: Większa stabilność emocjonalna, lepsza atmosfera i większe zaangażowanie. - Odporność psychiczna i elastyczność w zmianie
Dla firmy: Zespół lepiej reaguje na kryzysy, nie traci produktywności w sytuacjach trudnych.
Dla zespołu: Większe poczucie wpływu i bezpieczeństwa mimo niepewności. - Współpraca w zespole i budowanie relacji
Dla firmy: Skuteczniejsze działanie zespołowe, lepsze wyniki projektów.
Dla zespołu: Więcej wzajemnego wsparcia, mniej konfliktów, większa integracja. - Rozwiązywanie konfliktów
Dla firmy: Szybsze i tańsze rozwiązywanie problemów, mniej napięć organizacyjnych.
Dla zespołu: Więcej szacunku i zrozumienia, lepsza współpraca między działami/osobami. - Samoświadomość i inteligencja emocjonalna
Dla firmy: Świadomi liderzy i pracownicy podejmują lepsze decyzje i lepiej zarządzają relacjami.
Dla zespołu: Lepsze rozumienie własnych reakcji i emocji innych – większy szacunek i empatia. - Umiejętność adaptacji do presji i kryzysu
Dla firmy: Zespół nie zatrzymuje się w obliczu trudności – działa dalej efektywnie.
Dla zespołu: Większa pewność siebie i zdolność do działania mimo trudnych warunków.
Firmy, z którymi współpracowałam
Opis szkoleń kompetencji miękkich
Moje szkolenia z umiejętności miękkich opierają się na wieloletnim doświadczeniu w pracy z różnorodnymi zespołami i organizacjami. Pokazuję, jak radzić sobie w sytuacjach, które wymagają rozwiniętych cech osobowościowych i świadomego działania.
Podczas zajęć dzielę się praktyczną wiedzą z obszaru zarządzania czasem, redukcji stresu, podejmowania decyzji czy komunikacji. Uczestnicy rozwijają kluczowe kompetencje miękkie poprzez sprawdzone metody, aktywne ćwiczenia i narzędzia, które realnie wspierają ich codzienną pracę.
Jak zwiększyć zaangażowanie zespołu? Poczucie przynależności w miejscu pracy
Podczas szkolenia uczestnicy dowiedzą się, jak organizacja może wspierać poczucie przynależności oraz jakie czynniki wpływają na jakość relacji w zespole. Wybierz ten webinar, aby poprawić atmosferę w firmie i zwiększyć efektywność swojego zespołu.
Program szkolenia
Czym jest dobrostan społeczny i które czynniki najskuteczniej budują poczucie przynależności w miejscu pracy?
Jakie są główne zagrożenia dla dobrostanu społecznego pracowników? (praca zdalna, obciążenie pracą itp.)
Jakie są główne czynniki wspierające dobre relacje między pracownikami?
Jak Leaderzy mogą wspierać pracowników, aby poprawić więź zespołową?
Jak rozwijać elastyczność emocjonalną w relacjach z innymi?
Jak budować inkluzywną kulturę w organizacji i wzmocnić swoją markę?
Szkolenie pokaże korzyści płynące z inkluzywności, takie jak zwiększona motywacja i lojalność pracowników, co bezpośrednio przekłada się na sukces organizacji. Wybierz ten webinar, aby wzmocnić swoją markę jako firma, który ceni różnorodność.
Program szkolenia
Jakie są kluczowe elementy inkluzywnej kultury organizacji?
Jak jest zasadnicza różnica pomiędzy różnorodnością (diversity) a włączeniem (inclusion)?
Jakie kluczowe działania powinna podjąć organizacja w tworzeniu włączającego środowiska pracy?
Jakie szanse i wyzwania niesie ze sobą budowanie różnorodnych i inkluzyjnych zespołów?
Jak Leaderzy mogą wspierać swoje zespoły w wyzwaniach związanych ze zmianą kultury organizacji na włączającą?
Jak radzić sobie ze stresem w pracy i życiu prywatnym. Webinar interaktywny
Podczas szkolenia pracownicy firmy dowiedzą się, jak rozpoznawać źródła i objawy stresu oraz wdrażać techniki, które wspierają powrót do psychicznej równowagi. Dzięki temu będą lepiej radzić sobie z wyzwaniami zarówno w pracy, jak i w życiu osobistym.
Program szkolenia
Pozytywne i negatywne aspekty stresu
Objawy nadmiernego stresu: ciało/umysł/zachowanie – jak je rozpoznawać
Rodzaje bodźców stresowych. Jak z nimi postępować?
Ćwiczenie — na jakim poziomie stresu jestem?
Jak zastosować techniki poznawcze radzenia sobie w stresujących sytuacjach
Jak wykorzystać techniki uważności, aby obniżyć stres i poprawić koncentrację?
Jak regeneracja wpływa na efektywność i jakość pracy?
Jakie szkolenie miękkie wybrać?
Porozmawiajmy, a pomogę dobrać szkolenie miękkie do potrzeb Twojej firmy. Dzięki temu zyskasz program, który realnie wzmocni zaangażowanie i komfort pracy zespołu, przekładając się na lepsze wyniki całej organizacji.
sprawdź również
Wellbeing w pracy
Wellbeing w pracy to angażująca forma budowania więzi w zespole.
Umacnia relacje, wspiera współpracę i uczy, jak lepiej radzić sobie w codziennych wyzwaniach zawodowych.
Szkolenie rozwijające kompetencje miękkie Leaderów
Odporni i wspierający liderzy odgrywają kluczową rolę w efektywnym zarządzaniu zespołem i organizacją. Szkolenie „Budowanie Kapitału Psychologicznego” to kompleksowy program wspierający rozwój kluczowych umiejętności miękkich, niezbędnych do skutecznego przewodzenia zespołem, budowania zaangażowania pracowników oraz tworzenia środowiska sprzyjającego rozwojowi i współpracy.
Czego nauczysz się na szkoleniu?
Czym jest kapitał psychologiczny (PsyCap) i jak rozwijać jego poszczególne komponenty?
W jaki sposób pozytywny kapitał rozprzestrzenia się w wśród pracowników i jak możemy nim „zarażać”?
W jakich konkretnych problemach i wyzwaniach wspiera umiejętnie zbudowany Kapitał Psychologiczny w organizacji?
Jakie są praktyczne techniki radzenia sobie ze stresem i adaptacji?
Kapitał psychologiczny (PsyCap) → odnosi się do wewnętrznych zasobów psychicznych, takich jak nadzieja, optymizm, odporność psychiczna, poczucie własnej skuteczności – to fundament kompetencji miękkich.
Jakie są najczęściej występujące obawy przed skorzystaniem z tej serii szkoleń miękkich?
Czy zdobędę konkretne umiejętności miękkie, które naprawdę przełożą się na wyniki mojego zespołu?
Tak! Szkolenie to nie tylko teoria, ale praktyczne narzędzia, które możesz od razu wdrożyć do swojego zespołu.
Czy takie umiejętności nie są przeznaczone tylko dla psychologów?
Absolutnie nie. To szkolenie jest zaprojektowane z myślą o liderach – jego celem jest przekazanie prostych technik, które wspierają codzienną pracę z ludźmi.
Czy znajdę czas na dodatkowe szkolenie z umiejętności miękkich?
Program jest dostosowany do intensywnego tempa pracy liderów. Wykorzystasz go od razu, a jego efekty będą widoczne na co dzień.
Konsultacja online
Skontaktuj się ze mną. Zbuduj silny i zadowolony zespół
Po rezerwacji wizyty wyślę Ci link na spotkanie online.
Porozmawiamy o ofercie dla Waszej firmy.
Konsultacje prowadzę wyłącznie dla osób dorosłych.
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Czy szkolenie z kompetencji miękkich rzeczywiście przyniesie korzyści, takie jak zmniejszenie stresu, poprawa relacji w zespole czy wzrost motywacji?
Szkolenia są oparte na sprawdzonych technikach, które realnie poprawiają koncentrację, obniżają stres i wpływają na jakość pracy.
Jestem psychologiem, psychodietetykiem i specjalistką z zakresu coachingu i wellbeingu. Do mojej pracy podchodzę holistycznie. Dzięki tak szerokiej wiedzy łączę różne metody, które przynoszą korzyści.
Czy wydane pieniądze przełożą się na konkretne korzyści dla firmy, takie jak zwiększenie produktywności czy obniżenie rotacji pracowników?
Inwestycja w wellbeing przekłada się na zmniejszenie rotacji pracowników i wzrost ich produktywności – to zwrot, który możesz odczuć w długim okresie.
Czy pracownicy będą zainteresowani szkoleniem z umiejętności miękkich i czy faktycznie wykorzystają zdobytą wiedzę na co dzień?
Szkolenia prowadzone są w angażującej formie, dzięki czemu uczestnicy chętnie wdrażają nowe umiejętności w codziennej pracy. Po szkoleniu pracownicy będą mogli korzystać z moich sposobów niemal natychmiast do swojego życia.
Czy inne firmy korzystają z tego rodzaju szkoleń i czy zapewniają one rzeczywistą przewagę na rynku pracy?
Inwestując w wellbeing, zyskujesz przewagę na rynku, oferując atrakcyjne środowisko pracy.
Czym są szkolenia miękkie dla pracowników?
Szkolenia miękkie rozwijają kompetencje interpersonalne, takie jak komunikacja, asertywność, radzenie sobie z emocjami i współpraca w zespole.
Kiedy warto wdrożyć szkolenia miękkie w firmie?
Szkolenia miękkie są szczególnie wartościowe, gdy zespół potrzebuje lepszej współpracy, efektywnej komunikacji i radzenia sobie ze stresem.