Coaching
Skupia się na wspieraniu osoby w określeniu i osiąganiu celów, które są dla niej najważniejsze.
Coach pomaga znaleźć własne odpowiedzi i rozwiązania poprzez pytania i narzędzia rozwojowe.
Cele coachingu są definiowane przez osobę coachowaną i mogą dotyczyć np. rozwoju kariery, work/life balance czy poprawy efektywności.
Może dotyczyć różnych obszarów życia, np. proces coachingu w zakresie kariery, motywacji, relacji czy zarządzania stresem.
Coaching to zazwyczaj krótkoterminowy, intensywny proces nastawiony na szybkie efekty.
Coach – osoba wyszkolona w prowadzeniu procesu, ale niekoniecznie posiadająca doświadczenie w branży klienta.
Proces coachingu jest elastyczny, dostosowany do klienta i opiera się na indywidualnej pracy nad zmianą.
Mentoring
Mentoring to przekazywanie wiedzy, doświadczenia i wskazówek przez mentora, który już przeszedł podobną ścieżkę
Mentor dzieli się swoimi doświadczeniami i udziela rad, wskazując możliwe ścieżki rozwoju.
Cele mentoringu są oparte na przekazywaniu wiedzy i mogą obejmować rozwój zawodowy lub zdobycie konkretnych umiejętności.
Głównie skoncentrowany na obszarach, w których mentor ma już doświadczenie.
Mentoring jest zwykle długoterminową relacją, w której mentor wspiera podopiecznego przez dłuższy czas.
Mentor – osoba, która posiada praktyczne doświadczenie w danej dziedzinie i dzieli się nim.
Proces mentoringu często obejmuje przekazywanie gotowych strategii i rozwiązań opartych na doświadczeniach mentora.